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以试用期为由不签劳动合同是违法
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问:我是某大学2004届毕业生,现正在一家外商独资企
业实习。公司提出,如果按我现在的实习成绩,今年7月毕业
后我就能到公司上班。但上班之后还有6个月的试用期,并且
试用期满后,公司才肯与我签订劳动合同,请问该公司的这
种做法是否违反劳动法?

  答:关于试用期不签劳动合同的问题,单位的这种做法
是违反国家法律、法规规定的,是违法行为。

  《劳动法》第十六条、第二十一条规定:劳动合同是劳
动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期,
试用期最长不得超过六个月。这说明,一旦建立了劳动关系,
就应该签订劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内,
从时间上看,试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用
期还是合同期,劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束,
双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。


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