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河北省确定2005年的七项人事编制重点工作
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目前,我省已初步形成了一支拥有一定数量、门类较为齐全的人才队伍,但在人才的引进、培养、使用等方面还存在不少薄弱环节。针对这些问题,18日召开的全省人事编制工作会议提出了今年的七项重点工作。省委常委、常务副省长郭庚茂出席会议并讲话。

七项重点工作,一是坚持改革创新,继续深入实施“人才兴冀工程”。同时大力实施“三大人才高峰行动”,推进“京津冀人才开发一体化”进程,积极筹备开好“5·18”经贸洽谈会人才分会。二是健全完善公务员制度。各级人事编制部门要坚持考试录用制度,防止和纠正违规进人问题。三是大力加强专业技术人才队伍建设,努力扩大各类专家队伍规模,加强博士后科研队伍建设,大力引进海外留学生,加大专业技术人员继续教育力度,加强高技能人才队伍建设,做好重点企业人才工作。四是深入推进人事制度改革。深化职称制度改革,建立以能力和业绩为导向,重在社会和业内认可的专业技术人员社会化评价机制。同时抓好工资分配制度改革,稳妥地推进军转安置制度改革,加快事业单位机构改革和人事制度改革步伐。五是健全人才的市场配置机制,建立和完善人才市场体系,推进人才交流服务机构体制改革,完善人才市场服务功能,疏通人才流动渠道,建立规范化的人才市场监管机制。六是大力引进国外人才和智力。七是加强机构编制管理,切实做好机关事业单位人员总量控制工作。


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