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南京千余事业单位推行收入集体协商
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“我们单位实行了二次分配集体协商后,领导每年的收入少了万把块钱,但职工的积极性却大大提高了。”南京市总工会昨天召开了推进事业单位二次分配集体协商现场会,采访时,锁金村社区卫生服务中心的工会主席张松很是感慨。

  张松介绍说,锁金村社区卫生服务中心试行二次分配集体协商时,由工会提名,经过全体职工大会以无记名投票选举的方式,产生了3名职工协商代表,三名代表中有一位是女职工委员,首席协商代表由工会主席担任。

  中心行政方在接到工会提出的协商要约后,一周内就工资、奖金分配集体合同拿出了第一套方案,开展第一轮协商。

  张松告诉记者,在第一轮协商中,由于双方对方案内容分歧较大,意见无法统一,协商进行得非常艰难。其中一个分歧的焦点就是对岗位的划分。工资构成包括岗位工资和效益工资,其中岗位工资就是根据不同的岗位制定不同的岗位工资,以岗定薪,岗变薪变。当时行政方将中心所有岗位分成三类,临床为一类,医技为二类,后勤等为三类。牙科、五官科等被分在了二类,按照方案规定,二类的岗位工资比一类每月要少200元左右。这些科室的医生就想不通了,自己同样是临床医生,凭什么就比别人拿的少呢?由于在岗位分类中各个科室对岗位等级划分分歧较大,工会在将不同意见汇总修订后,又下发到各个科室征求职工意见。

  一周后,双方决定进行第二轮协商。当双方将收集的意见汇总后发现分歧依然很大,因此协商决定放弃第一套方案,决定改用第二套方案进行职工意见的征集。由工会组织召开全体职工大会,对第二套方案进行讨论,提出中心领导及中层干部的效益工资系数过高,应当适当下调。

  “我们领导真的很开明。”张松告诉记者,经过协商,中心“一把手”效益工资系数从3降到了2.2,副职从2.7降到了2,这么一算,每年要少拿万把块钱呢。
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